请不要对你的老板负责!

引言:对上负责不如对下负责,只有对下负责到底,才能产生好的团队,才能真正实现对上负责。

最近,某电商公司的美工A君跟我抱怨:
因为公司的老板事事都不放权,公司人人都执行着老板的决定,凡事都听老板的。最近老板出差在外,就好像觉得工作一下子失去了主心骨,不管做什么都没有了那种“对老板负责”的感觉。
确实,在企业中,经常听到“我要对老板负责”这句话,尤其是管理层对下属布置工作任务时。乍看起来,这句话很是中听,老板也最喜欢听到这样的话,喜欢说这样话的员工也似乎成老板眼中的“优秀员工”。
其实,“对老板负责”是一个美丽的陷阱,往往让“糊涂”老板掉进去,以为这是好的员工。但真正出现了问题,员工不得不负责的时候,“糊涂”老板往往因“不忍”、“忠心耿耿”等理由背离此类承诺。同时,我认为这当中本身也存在很大的问题,完全不符合管理的现实。


“对老板负责”是一句空话

老板是上级,作为下级的,客观上无论是个人魅力还是经济实力方面通常都不如老板。所以,每当出现了问题,你能够替上级负责吗?答案通常是不能的,另外上级真 会让你负这个全责吗?显然也不会。即使最后让你承担责任,那也只是承担一点点的责任。甚至有的属下在出现问题时最后以“心有力不足”的理由“对付”老板。
所以,对老板负责只是一句空话,并没有真正地去承担这个责任。
另外,管理上有一个二八定律。意思是说当员工犯了错,主管要承担80%的责任,而员工只承担20%。那么,下级如何来实现对上级负责呢?“聪明”的下属在需要“对上级负责”时则拿二八定律来“嘲笑”上级,岂不尴尬?显然这是矛盾的,并不能让其成立。
作为员工,与其对老板负责不如对事情负责
要知道负责源于某件事情,与其对老板负责不如对事情负责。因为员工靠把事情做好并为公司创造价值,从而获得公司的报酬(虽然是从客户那里获得,但至少也是透过老板给的)。
所以,最终要负责的是你的工作,是你所拿的薪水。若对老板负责停留在口上,但没有做好事是没有任何意义的。甚至还有人在出现部门间的问题时,只考虑老板的个人利益,而失去全局观。

作为管理者,与其对老板负责不如对下属负责

而管理者,它的工作是让团队成员更好地发挥才干,高效高质地完成部门的目标,与其对老板负责不如对团队或对下属负责。
管理者需要把下属工作当中可能出现的问题提前考虑和并做好安排,尽可能让下属更加方便工作,这些工作包括:资源调配、事前计划、员工培训、检查督导等,这是对下属负责的做法。
某些管理者自己没有替下属考虑周全,像计划、目标、人中员安排与培训等,结果出现了问题却归罪自己的属下,并美其名曰:对老板负责。一个善于对下属或对事情负责的人才能真正创造好的价值。
对老板负责不如对事情负责,作为管理者要抱着对员工负责的心态安排协调好工作,给属下创造一个施展才能的空间,尽可能把工作做得更好。

结论:

作为老板或高管千万要小心“对老板或上级负责”这个陷阱,与其让其对上负责不如对下负责,只有对下负责到底,才能产生好的团队,才能真正实现对上负责。
而作为员工,要务必记住:你的薪水不是老板给的,它是你自身价值的体现。



精彩评论 0

还可以输入100个字,评论长度3个中文字符以上
95919000:2017-11-18 19:51:06